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金沙官方导航:国电电力系统100多位政工干部从天南地北奔赴内蒙古东胜热电公司

时间:2019/4/8 19:45:40 点击:

  核心提示: 3月的鄂尔多斯,北风仍然带着冬日寒冷。国电电力系统100多位政工干部从天南地北奔赴内蒙古东胜热电公司,共赴一场“文化之约”——国电电力践行“社会主义是干出来的”专题道德讲堂现场会。 许多人没有想到...

3月的鄂尔多斯,北风仍然带着冬日寒冷。国电电力系统100多位政工干部从天南地北奔赴内蒙古东胜热电公司,共赴一场“文化之约”——国电电力践行“社会主义是干出来的”专题道德讲堂现场会。

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许多人没有想到是,这家位于偏远的鄂尔多斯高原热电企业,以深厚的文化积淀与精彩展示,给前来观摩人员,带来了一次超出预期的心灵震撼。

追梦:拓荒东胜

投产于2008年的东胜热电,是国电电力在内蒙古地区的桥头堡企业。这家装机容量仅有660兆瓦的企业,不仅是世界首家无燃油火力发电厂,更以投产十年保持持续盈利、持续安全生产超过4000天的业绩,成为我国电力行业的标杆与传奇。

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东胜热电的奇迹是如何打造的?在该公司体育场临时搭建的舞台上,一台由东胜员工自编自导自演的节目,将企业不平凡的历程和文明创建的优秀成果,精心设计为一场道德讲堂,迎接来自公司系统上百名党政干部的检验。

双投十年,是东胜热电拓荒内蒙的十年,是电力市场化改革深化的十年,是燃料市场跌宕起伏的十年,更是发电企业转型升级的十年。东胜热电用精心设计的歌舞、诗朗诵、情景剧等丰富多彩的表演,将双投十年的难忘岁月与感人故事一一呈现。

吴秀峰,国电电力集控运行高级专家,自2006年大学毕业来到东胜后,一心投入到企业的建设发展之中,全过程参与了两台330兆瓦火力发电机组基建、安装,牵头完成了电泵冷却改造等一系列重大技术攻坚项目。然而,工作12年来,他只有3个春节在家中度过。2016年,孩子被查出脑垂体小,每周要打生长素,母子俩再不能在寒暑假来东胜团聚了。儿子幼小的心灵还无法理解爸爸的选择。“我不想爸爸,他不是好爸爸。” 7岁孩子对着镜头说出的话,令在场许多人泪水夺眶而出!

当问及是否后悔时,吴秀峰坚定地摇了摇头:尽管对家庭满心愧疚,但干一行、爱一行、专一行,是他要给孩子树立的榜样,也是自己不变的座右铭。

发电部汽机主管高殿波,为获取热泵投运初期的第一手数据,带病坚守在现场16个小时,他总结出的热泵精细化调整“秘籍”,大幅度提高热泵供热量,每年可为企业节约52万元;

集控运行值长兰俊生,经历了3000多个日夜倒班,面对各类突发状况冷静果敢,他带领的班组连续四年未发生异常事件;

市场营销部主管迟元,十年间一次次踏上跑用户、跑电量的“长征路”,最多一个月行程上万公里,以咬定青山不放松的精神撑起了东胜热电的企业电量营销;

……

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双投十年,东胜热电涌现出了一大批埋头苦干、敬业精业、甘于奉献的干部员工。“双投十年感动人物”精彩亮相,台下的东胜员工和现场观摩的国电电力政工人员目不转睛,凝神观看。这是东胜员工自己的故事,这是劳动者身边的模范!

舞台上,当东胜热电领导班子统一西装、集体登台,高声朗诵由东胜公司党委书记武兴卓亲自创作长诗《我们都是追梦人》时,更是将会场气氛推向了高潮:

东胜热电,以必成之心,入艰难之境,成崭新气象;

东胜热电,梦想绘锦绣,无日不趋新,铸时代榜样。

社会主义是干出来的,伟大梦想是拼出来的,这是东胜热电干部员工的心声,更是东胜热电始于梦想、成于实干的奇迹之源。

舞台下,参加现场观摩的与会人员心潮澎湃,对东胜公司投产十年取得的优异成绩由衷赞叹,更深切感受到,东胜热电的干部员工,已将个人的梦想与企业的梦想融为了一体,东胜公司深厚的文化底蕴、强大的凝聚力,是该公司屡创佳迹的强大精神力量!

传奇:精强富美

东胜热电的企业文化传递是全方位、多角度、深层次的。他们的方法是:让文化传递“可视化入眼、人格化入脑、形象化入心”。

办公楼与厂房连接的走廊里,一块块印有企业文化内容的展板吸引了不少观摩者驻足、拍照,上面“精强富美”的图文解释,勾勒了一家用文化引领战略发展的标杆企业。

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在集控中心,一个个由员工担任的讲解员站在电子屏前,详细介绍东胜热电智慧企业、智慧党建、智慧班组建设情况。丰富精美的视频展示,凝练精确的提炼归纳,详略得当的讲解说明,无不传递着东胜公司追求一流、精细专业的管理风格与员工自豪、自信的精神风貌。

在党建活动室,一条标语吸引了众多的目光:“因为专业所以专业,做党建我们是认真的!”展板陈列、视频展示、党员解说,诠释着“专业”“认真”。各支部以专业的精神抓党建,以“项目化管理”开展党建主题实践活动,设备管理党支部的“三比三赛三提升”活动,经营党支部的“心连心党员服务队”,使党支部战斗堡垒作用和党员先锋模范作用在攻坚克难中得到充分发挥,党建融入中心工作的质量和实效明显提升。

在东胜热电,文化宣贯融入了企业的方方面面。该公司围绕企业改革发展,不断提升文化“软实力”,企业文化成为提升企业核心竞争力、推动企业实现高质量发展的重要力量。

东胜热电所在的鄂尔多斯,煤炭储量约占我国已探明储量的六分之一,周边坐落着多家拥有百万千瓦机组的发电企业。一家规模偏小的热电企业,如何在内蒙古激烈的电力市场竞争中保持领先?如何克服地处蒙西偏远环境的地域影响,提升企业的向心力凝聚力?

东胜热电的思路是:建设一家小而精、小而强、小而富、小而美的现代化企业,以“精强富美”的形象,打造鄂尔多斯高原上的电力标杆。

创新文化是东胜热电文化建设的核心内容之一。该公司积极打造“追求卓越、逐日求新”的创新文化,从投产之初实施世界首家无燃油点火,到国家能源集团火电智慧企业建设第一批试点,该公司以创新的精神、一流的业绩,不断刷新东胜热电新的高度。

崇尚创新、尊重创新、鼓励创新,关键在制度。该公司以创新文化推动企业管理模式变革,充分发挥党员、骨干在创新工作中的先锋模范作用,成立了由“双清博士”赵俊杰带头的党员创新工作室,构建了包括6个课题攻关创新工作室,由各专业骨干领衔,开展具有创新和特色的研究项目。仅2018年,该公司创新立项就达90多项,55项成果、论文在全国电力行业获奖,有效激发了员工创新活力和潜力。

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参观现场,一个印有国家能源集团LOGO名为“蓝巡”的机器人吸引大家的目光。据介绍,这台正在调试的智能巡检机器人,可以利用声音采集器、红外热像仪、超声波壁障传感器等科技自主完成数据采集、隐患判断、故障报警等一系列工作,可以24小时无间隙检测设备“跑冒滴漏”,比人工巡检更精准、更安全。

作为国电电力智慧企业试点单位,该公司以建设具有自分析、自诊断、自趋优、自管理、自恢复、自学习的智能化电厂为目标,大力开展科技攻关,目前,智能DCS、智能吹灰、管控中心、人员定位、巡检机器人、虚拟电子围栏等多项成果已投入运行。人工智能巡检机器人成果获得电力企业设备管理创新优秀成果一等奖,私有云数字化电厂项目获中国电力技术市场协会金桥奖一等奖。创新发展,已成为引领东胜热电企业竞争力不断提升的重要基因。

双投十年,东胜热电已输出人才179人,相当于将该公司四分之三的血液重新置换。他们将东胜热电文化带到了国电电力系统各单位及其他电力企业,文化之光在更大范围照亮。

魅力:文化基因

现场观摩结束后,国电电力2019年企业文化与文明创建工作座谈会随即召开。带着东胜热电企业文化建设带来的心灵震撼,各单位观摩代表对标先进、查找差距,深入交流各自文化创建的经验思路,谈感想、提建议,为建设国际一流企业文化献策建言。

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文化会随着企业而诞生,但具有正能量的优秀的文化,往往都是自觉建设的,是传承接续的。

近年来,国电电力以建设世界一流综合性电力上市公司为目标,大力倡导“永无止境、创造一流”的文化理念,完善制度、考评体系,每年一个主题,积极引导各单位开展系列主题文化实践活动,有力促进了文化落地深植。围绕国家能源集团“一主多元”的文化格局顶层设计,公司系统大力推动基层品牌文化建设,东胜热电公司的创新文化、大同发电公司的安全文化、山西新能源公司的感恩文化、内蒙古晶阳公司的和谐文化等一批专项文化建设逐步成型。

座谈会上,各单位党委书记、政工部负责人环坐四周,一边观看会场中央电子屏上各单位的精彩展示,一边倾听兄弟单位的经验交流。

面对集团公司重组整合后的新形势、新要求,东胜热电进一步丰富文化内涵,拓展文化外延,从培育践行“家园文化”逐步向“五心工程”延伸。该公司党委提出,要将企业文化融入企业发展战略,融入党的建设,融入经营管理,做到思想政治建设“走心”、管党治党“恒心”、融入中心“同心”、党群工作“暖心”、服务员工“贴心”,用“五心工程”建设,切实将文化“软实力”转变为企业竞争力。

大同发电公司扎实开展企业文化建设,每年举办多场“大同故事会”,每季度推荐评选“最美二电人”,基层党支部每季度开展一次“道德讲堂”,通过打造三大文化品牌,广泛凝聚发展正能量,打通文化落地“最后一公里”,企业价值观得到员工广泛认同。

宁夏石嘴山发电公司将多彩文化融入企业管理方方面面,让人耳目一新:“红色文化”引领廉洁石电、幸福石电建设,“绿色文化”推进平安石电、绿色石电建设,“蓝色文化”弘扬“创新驱动、效益至上”理念。多彩文化的建设,营造了团结向上、文明健康的工作氛围,切实提升了企业形象魅力。

浙江舟山海上风电公司是国电电力建设的第一家海上风电, 50 余名员工需承担基建、生产、前期三期叠加的重任。该公司创新提出了“五同共建”文化,即先进思想共同引领、工作目标共同激励、优质服务共同促进、党风廉洁共同承诺、快乐生活共同分享的文化理念,凝聚起参建单位、地方政府、驻地村民等各方智慧和力量,实现所有项目参与者多方共赢。

短短2个小时的交流分享,国电电力系统多元多彩的品牌文化,给与会人员带来了一次精神和视觉的盛宴。“这样的深入交流,对我们开阔眼界、打开思路,学习借鉴兄弟单位的经验做法,非常有益!希望今后多多举办这样的观摩和研讨!”

企业管理的最高层面是文化管理。在东胜短短的一天里,与会者深刻体味了企业文化的丰富多彩与强大魅力。

这是一次探索之旅。在这里,与会者真正了解到,东胜奇迹的背后,是一批又一批投身企业、顽强拼搏、持续付出的干部员工,是逐渐积淀升华的追求卓越、不断创新的企业文化。“有这样的企业,才有这样的舞台;有这样的舞台,才有这样的员工!”当个人与企业形成了命运共同体,东胜奇迹,就有了最合理的答案。

这是一场文化之旅。在东胜热电21万平方米的厂区,与会者现场触摸了一家发电企业创业十年的不平凡历程,深刻领悟了一家充满活力的现代企业蕴含的深厚的文化底蕴,倾听了来自天南地北的兄弟企业各具特色的文化交流,再次理解了国电电力追求一流、不断超越的共同基因。

中国企业文化研究会理事长孟凡驰在观摩后深有感触:东胜热电的文化成果,是长期的积累的结果,对指导企业如何将文化力转换为竞争力,具有很强实践意义和操作价值。国电电力党委书记、副总经理吕志韧对东胜热电文化创建的成绩给予了充分肯定:这场专题道德讲堂,充分展现了东胜热电的创新活力和企业的凝聚力,让我们真切感受到了企业文化建设对于凝聚员工、激发活力、创新创效方面起到的积极作用,相信这必将转化为促进企业发展的强大动力。

奋楫扬帆启新程,击鼓竞发又催征。在国家能源集团“一主多元”的文化创建思路引领下,国电电力各单位将在传承公司优秀文化基因的基础上,积极探索与创建一流企业相匹配的一流文化体系,推动公司系统企业文化建设再上新台阶。


作者:不详 来源:网络
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